以基本领导技能和辅导为重点的早期职业领导者发展计划。 该计划将每月的现场网络研讨会、问答环节和微型学习模块结合在一起，每个模块涵盖一个特定主题。这种综合方法旨在建立一支强大的晋升队伍，确保组织的稳定性和可扩展性。通过装备员工领导者并增强其能力，该计划旨在提高员工的留任率和参与度，最大限度地提高能力，并培养积极的企业文化。最终目标是创造一种环境，让领导者感到准备充分、备受重视，从而为组织的整体成功做出贡献。